加工機オペレーター
ダイオーミウラ 株式会社 羽生工場- 給与月額214,000円〜300,500円
- 勤務地埼玉県羽生市大沼２−５１
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11090-05534461
仕事内容
大手上場企業のグループ会社で安心して働けます。 『エリエール』ブランドでお馴染みの総合製紙メーカーである大王製紙のグループ企業です。 小型の加工機操作による印刷物の加工業務を行っていただきます。 １人で黙々と作業できる人に向いています。 始めは先輩社員と一緒に少しずつオペレーションを覚えていただき、教育終了後も先輩社員が近くにいるため、いつでも質問・確認しながら仕事ができます。 機械操作は難しくないため、工場勤務が未経験の方でも活躍できます。 変更の範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県羽生市大沼２−５１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)7時30分〜16時30分 (2)(2)18時00分〜3時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 204,000円〜290,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 4.90％ 〜 4.90％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均33時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ダイオーミウラ 株式会社 羽生工場
所在地
埼玉県羽生市大沼２−５１
設立年
1952年
従業員数
1,100人
事業内容
総合印刷業（チラシ。カタログ・パンフレット等の広告印刷から
・高機能複合帳票やシール・ラベル等の特殊印刷に関する企画・制作・製造・販売） １３０９−６２３９４２−６
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 松岡 正樹 |
| 従業員数(就業場所) | 55人 |
| 資本金 | 3億1,000万円 |
| 産業分類 | 印刷業 |
| 会社の特長 | 当社は総合製紙メーカー「大王製紙」のグループ企業です。 安定した経営基盤をベースに ・充実した設備体制と高い印刷技術に支えられた高品質の印刷物を製造・販売しています。 |
求人特記事項
・制服 ・安全靴貸与 ・週休２日制 ・お弁当：１食３００円台後半で注文出来ます。 ＊ハローワーク行田から：求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず労使で労働条件を確認し使用者は労働者に「労働条件通知書」を交付して下さい。