技術職（管理職）◆職場見学歓迎
株式会社ＴＡＣ- 給与月額355,000円〜700,000円
- 勤務地埼玉県羽生市藤井上組１３７５
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月16日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11090-05678661
仕事内容
◆砂型アルミ鋳物製造に関し、良質な製品を安定的につくるための法案設計 ◆新規受注時のリスク管理や原価計算等、見積積算 ◆お客様との技術的な打合せや、ＶＥ／ＶＡ提案 ◆生産向上や品質安定、安全性確保等の設備導入に関する調査や費用対効果の算出 ◆技術的な課題の発見や、その解決策の実行 ◆お客様が期待する製品品質を実現する提案 ◆３Ｄデータを活かしたモデリングや解析等試作の検討 ◆見積設定原価と試作実績原価の差異の把握（利益確保） 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県羽生市藤井上組１３７５
最寄り駅：東武伊勢崎線・秩父鉄道 羽生駅 から 徒歩25分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 25 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 320,000円〜550,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 2.00％ 〜 6.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 80分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社ＴＡＣ
所在地
埼玉県羽生市藤井上組１３７５
設立年
1968年
従業員数
94人
事業内容
◆アルミニウム合金およびアルミ基複合材料（ＭＭＣ）の 鋳造品 製造・販売 ◆重量物を安全かつ効率的に反転する装置の設計・製造・販売
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田島 正明 |
| 従業員数(就業場所) | 94人 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 産業分類 | 非鉄金属素形材製造業 |
| 会社の特長 | 日本一のアルミ鋳物メーカーを目指しています。他社に作れない製品があり ・利益の２割を賞与で従業員に分配 ・人材育成やロボット活用に積極投資している会社です。 |
求人特記事項
・工場見学や職場見学大歓迎です。 ・日本一のアルミ鋳物メーカーを目指している会社です。 ・同業他社に作れない大型製品があります。 ・アルミにセラミックスを混ぜた特殊材料は日本唯一の会社です。 ・お客様の繁栄 ・社員の幸福（しあわせ） ・社会の発展を経営理念 に掲げています。 ・利益の２０％を年二回の賞与で従業員に分配しています。 ・人材育成やロボット活用に積極的に投資しています。 ・世の中にない材料と加工方法の研究開発に取り組んでいます。 ・年間休日１２０日：毎年１日ずつ増やしていく計画です。 ・仕事に必要な資格取得支援制度があります。 ・毎週初に全社員で朝礼を実施し ・お客様の評価を共有してます。 ・従業員家族やお取引先様を招待したファミリー会を年２回開催。