生活サポート課／サニーライフ八潮
株式会社 川島コーポレーション サニーライフ八潮
埼玉県八潮市大字大瀬１６００−１
月額207,000円〜207,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
生活サポート課 パート／サニーライフ八潮（急募）
株式会社 川島コーポレーション サニーライフ八潮- 給与時間額1,250円〜1,250円
- 勤務地埼玉県八潮市大字大瀬１６００−１
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり急募
- 掲載日
- 2026年10月13日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11100-08743061
仕事内容
○ＴＶＣＭでおなじみ有料老人ホーム「サニーライフ」グル−プです。全国１６６施設（２０２６年６月現在）の実績と信頼。 ※２０２１年３月１日オープン！（定員８２名） ・食事の配膳、下膳 ・入居者様の誘導 ・リネンの交換 ・居室のゴミ出し、清掃 ・洗濯 ※入居者様の身体に直接触れる介助業務はありません。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県八潮市大字大瀬１６００−１
最寄り駅：つくばエクスプレス「八潮」駅 から 車5分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 川島コーポレーション サニーライフ八潮
所在地
埼玉県八潮市大字大瀬１６００−１
設立年
1990年
従業員数
8,100人
事業内容
有料老人ホームの運営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 支配人 |
|---|---|
| 代表者名 | 高階 夕奈 |
| 従業員数(就業場所) | 37人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズに低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。 |
求人特記事項
・勤務時間 ・休日応相談 ・通勤手当の計算方法は会社規定によります。 ・就業日数により社会保険等は法定通り加入します。 ・マイカー通勤応相談 ・休憩時間・年次有給休暇は法定通り付与。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また ・やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には ・労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。 ＊３６協定届出済み