施工技士（消火設備）
株式会社 サンワード- 給与月額230,000円〜400,000円
- 勤務地埼玉県朝霞市根岸台５−２−３２
正社員以外完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月7日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11110-06019661
仕事内容
主に商業施設、空港、マンションなどの大規模物件の現場に行き 消火配管の組立作業、消火設備の取り付け作業をします。 ■消火設備における配管組立作業 ■スプリンクラー等の消火設備機器の取り付け ■パイプ（消火配管）の加工、資材搬入・運搬、工具管理 ■資材運搬で重量のあるものを持つことがあります。 資格取得（高所作業車、玉掛け等）が必要な作業もあります。 先輩社員が丁寧に指導しながら業務を行ないますので、安心して働けます。 業務内容の変更範囲：当社業務全般
勤務条件
勤務地
埼玉県朝霞市根岸台５−２−３２
最寄り駅：東武東上線 朝霞駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | ６ヶ月後の更新時に双方合意に至った場合は ・正社員登用となります。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 全員正社員登用 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 168,500円〜315,300円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 サンワード
所在地
埼玉県朝霞市根岸台５−２−３２
設立年
1998年
従業員数
48人
事業内容
人命に関わる重要な消火設備（主にスプリンクラー）の 設備工事をしています。大手有名企業とも取引があり
・都心部のマンションなどの現場に多く携わっています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 菅原 高弘 |
| 従業員数(就業場所) | 48人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 管工事業（さく井工事業を除く） |
| 会社の特長 | ２０代〜３０代の若手社員が多く活躍しています。 会社で資格取得の支援を行っていますので ・国家資格保有者が多数所属しております。 |
求人特記事項
■様々なお祝い制度があります。 創立記念 ・社長賞 ・資格合格 ・お誕生日 ・皆勤他 ■資格取得を支援しています。 業務に必要な資格取得に際し費用補助があります。 ■社員旅行や月１回に納会など様々なレクリエーションがあります。 ■雇止めの規定あり ■賞与・昇給・有給・手当等は有期雇用期間終了後に適用されます。