介護支援専門員
社会福祉法人 ゆずの木 そらーれ新座- 給与月額220,000円〜260,000円
- 勤務地埼玉県新座市野火止１−１９−１５ 志木駅南口⇔ひばりヶ丘駅北口西武バス「平林寺」バス停徒歩６分
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月8日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11110-06044661
仕事内容
ユニット型特養でのケアプラン作成をお願いします。 ＊ケアカンファレンスを行う ＊介護諸書類の作成 ＊市役所への届出書類の作成 ＊たまに介護職員のフォローがあります。 ※ユニット型の特養で１ユニット１０名、定員１１０名の施設です ★☆★☆急 募 ★☆★☆変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県新座市野火止１−１９−１５ 志木駅南口⇔ひばりヶ丘駅北口西武バス「平林寺」バス停徒歩６分
最寄り駅：ＪＲ武蔵野線・新座駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護支援専門員の経験 施設勤務経験尚歓迎
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,000円〜230,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 ゆずの木 そらーれ新座
所在地
埼玉県新座市野火止１−１９−１５
設立年
1991年
従業員数
256人
事業内容
高齢者福祉総合施設
・及び保育所の運営 施設名の「Ｓｏｌａｒｅ（そらーれ）」はイタリア語で「陽だまり
・太陽」という意味です。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山口 義明 |
| 従業員数(就業場所) | 68人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 特別養護老人ホーム ・通所リハビリテーション ・ケアプランセンター ・小規模多機能住宅施設 ・保育園があり ・それぞれの持つ機能を最大限に生かし利用者様を包括的に支えられる福祉総合施設です |
求人特記事項
※マイカー通勤は駐車料金１，８００円／月を自己負担 （自宅から２ｋｍ以上が対象）バイク通勤は無料 ※社員食堂あり（１食３６０円） ハローワークから事前連絡の上 ・面接時にハローワーク紹介状・履歴書・職務経歴書を持参してください。 ※事前の施設見学も可能です。ご相談ください。 【事業主・求職者の皆様へ】 「労働条件通知書」や「労働契約書」等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。