保育従事者 ☆経験不問 ☆扶養範囲内勤務可
直美＆康郎コーポレーション株式会社 ちゅうりっぷ園新堀
埼玉県新座市新堀３−１１−４４
時間額1,300円〜2,000円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり
14日以上前
保育士従事者
直美＆康郎コーポレーション株式会社 保育所ちゅうりっぷ園仲町- 給与月額240,000円〜380,000円
- 勤務地埼玉県朝霞市仲町１丁目６−２２
正社員転勤なし賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月16日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11110-06180361
仕事内容
◆認可・小規模保育事業所での保育従事者 生後０歳〜２歳までの園児さん定員１９名をお預かりしています。 園は、約４０坪の広さですので、のびのびとした仕事ができます。 １０名で担当します。 ※行事（遠足、運動会、保護者会など）はありません。 ※残業、持ち帰り業務はありません。 従事すべき業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県朝霞市仲町１丁目６−２２
最寄り駅：東武東上線 朝霞（東口）駅 から 徒歩4分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)9時00分〜18時00分 (3)(3)10時00分〜19時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 4 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 50,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
直美＆康郎コーポレーション株式会社 保育所ちゅうりっぷ園仲町
所在地
埼玉県朝霞市仲町１丁目６−２２
設立年
2014年
従業員数
32人
事業内容
認可・小規模保育事業の運営
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大橋 直美 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 小規模で家庭的な環境の中でチームワークを重んじる法人です。ちゅうりっぷ園はこんな子どもを目指します。あいさつのできる子思いやりのある子やさしい子元気な子素直な子集団行動がとれる子 |
求人特記事項
「Ｇ８８」 ※事前連絡後 ・履歴書・職務経歴書・資格者証・紹介状を面接時に持参してください。 【事業主・求職者の皆様へ】 「労働条件通知書」や「労働契約書」等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。