【翔寿苑】歯科衛生士
医療法人 眞幸会 介護老人保健施設 翔寿苑
埼玉県草加市青柳８−５１−１３ 介護老人保健施設 翔寿苑
時間額1,500円〜1,700円
パート
残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
看護職員（介護老人保健施設 入所部門のパート職員）
医療法人社団 慈誠会 老人保健施設 新座園- 給与時間額1,700円〜2,150円
- 勤務地埼玉県新座市野火止４−１４−２０
パート完全週休2日制転勤なし賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月25日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11110-06255561
仕事内容
・介護老人保健施設の入所部門（定員１４４名 ３つ療養棟に区分）の看護スタッフとしてのお仕事です ・主な業務内：医師の診療補助、入所者の看護、バイタルチェック、処置、注射、採血 など ・原則として、ひとつの療養棟（４０〜５０名）を５〜７名の看護介護スタッフで担当します ・週３〜５日程度、日勤でのお仕事です 【変更の範囲】訪問あるいは病院・施設（入所）の看護業務
勤務条件
勤務地
埼玉県新座市野火止４−１４−２０
最寄り駅：ＪＲ武蔵野線・新座駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)9時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル高齢者の看護の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 令和８年度 １名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,700円〜2,150円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
医療法人社団 慈誠会 老人保健施設 新座園
所在地
埼玉県新座市野火止４−１４−２０
設立年
1964年
従業員数
2,500人
事業内容
老人保健施設
・訪問看護
・居宅介護支援・地域包括支援センター 本部：板橋区常盤台４−３６−９当法人は板橋区・練馬区を中心に複数の病院・介護施設を運営しております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 小出 純 |
| 従業員数(就業場所) | 134人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 新座園は最寄り駅から徒歩圏内にあり ・交通の便が良い立地です。入所施設の他に在宅サービスを併設。敷地内に系列法人のケアハウス ・通所介護等もあり ・地域包括ケアの拠点となっております。 |
求人特記事項
事前連絡後 ・履歴書・職務経歴書・資格者証（写し）・紹介状を面接時にご持参下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】 「労働条件通知書」や「労働契約書」等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。