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営業職
アルスビレッジ株式会社- 給与月額246,000円〜308,000円
- 勤務地埼玉県朝霞市根岸台６−１０−３３
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月30日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11110-07002061
仕事内容
・不動産売買仲介、社有不動産仕入・販売を主とした営業活動を行っていただきます。 ・営業スタイルはインターネットやチラシによる反響営業です。 また、週末には現地販売会やオープンハウスによる販売活動も行って頂く時があります。 従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務の範囲
勤務条件
勤務地
埼玉県朝霞市根岸台６−１０−３３
最寄り駅：東武東上線 朝霞駅 から 徒歩6分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
火水
応募条件
必要な経験・スキル不動産関係の営業経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 6 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
アルスビレッジ株式会社
所在地
埼玉県朝霞市根岸台６−１０−３３
設立年
2015年
従業員数
9人
事業内容
弊社は不動産売買専門（仲介
・買取
・自社売主物件販売）の会社です。「朝霞本社」と令和４年１２月にオープン致しました「みずほ台支店」との二店舗で現在運営します。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 神津 訓 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 不動産代理業・仲介業 |
| 会社の特長 | お客さんの「売りたい」「買いたい」のご要望に添って営業活動をしております。本社は「ハウスドゥ」のフランチャイズ加盟しておりますのでハウスドゥのノウハウを生かして運営をしております。 |
求人特記事項
●今後の企業計画では ・店舗展開を視野に入れております。 仕事を覚えて頂き店長を目指すことも可能です。 ※Ｃ欄に記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるも のであり ・実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示 すものではありません。 事前連絡の上 ・履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介状を所在地宛て郵送して下さい。書類到着後３日以内に面接の可否を連絡します。 【事業主・求職者の皆様へ】 「労働条件通知書」や「労働契約書」等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。