栄養士（朝霞市／朝霞厚生病院）
株式会社 ニフス
埼玉県朝霞市大字浜崎７０３ 「朝霞厚生病院」内厨房
月額280,500円〜358,700円
正社員
残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
新着
施設内警備業務／朝霞市大字根岸
株式会社タイセック- 給与月額237,600円〜259,200円
- 勤務地埼玉県朝霞市大字根岸字関尻７７１ 前田道路（株）朝霞総合合材工場
正社員以外残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11110-07168261
仕事内容
施設内で交通誘導警備業務をしていただきます。 ・警備勤務地前田道路（株）朝霞総合合材工場 ・未経験の方でも研修等があり、丁寧に指導します。 （法定研修２０時間あり） ・勤務は月曜から土曜日（第二土曜日は休） ・実働６時間 休憩１時間 ・シフト制従事すべき業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県朝霞市大字根岸字関尻７７１ 前田道路（株）朝霞総合合材工場
最寄り駅：東武東上線・朝霞駅 から 車15分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜14時30分 (2)(2)8時30分〜15時30分 (3)(3)9時30分〜16時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 237,600円〜259,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 5.00％ 〜 10.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | その他 |
| 賃金支払日 | その他 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 その他 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 岡 敏夫 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 設立２３年の会社。平均勤続年数が長くアルバイトでも７年以上です。営業部門はありませんが ・毎年１０％以上成長しています。 アットホームな社風です。 |
求人特記事項
※「１８歳以上の方を募集」（警備業法 第１４条） ※就業日数は相談に応じます。 ※加入保険及び有給休暇日数は労働契約条件によります。 ※賃金支払日（月２回あり） ・１５日締め 当月２５日払い／・末締め 翌１０日払い 事前連絡後 ・履歴書・紹介状を面接時にご持参下さい。 面接場所は ・相談可（自宅の最寄り駅など可） ◆資格取得制度（交通誘導警備業務２級）◆ ・取得のための講習料・テキスト代等は会社全額負担 ・講習会 ・検定日は出勤扱いとします。