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特別養護老人ホームの介護職員（正職員）
社会福祉法人 ルストホフ志木- 給与月額223,500円〜223,500円
- 勤務地埼玉県志木市本町２−１０−５０ 「特別養護老人ホームブロン」
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月10日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11110-07680861
仕事内容
特別養護老人ホームブロンでのお仕事です ※介護業務全般：ご利用者の身体介護（食事、入浴、排泄等の介助） ※誕生会、季節ごとの行事などのイベントを企画して、ご利用者のみなさんに楽しんでいただける機会を提供していただきます ※年間休日数＝１２５日 ※２０代前半〜５０代後半まで幅広い年齢層の職員が活躍しています ※従事すべき業務の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県志木市本町２−１０−５０ 「特別養護老人ホームブロン」
最寄り駅：東武東上線・志木駅
勤務時間
(1)(1)7時15分〜16時15分 (2)(2)8時30分〜17時30分 (3)(3)10時15分〜19時15分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル特養
・老健など高齢者福祉施設での介護職経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 175,000円〜175,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 ルストホフ志木
所在地
埼玉県志木市本町２−１０−５０
設立年
1997年
従業員数
119人
事業内容
高齢者への介護援助業務 当施設は
・埼玉県知事より「彩の国さいたま景観賞」を頂きました
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 西川 留美加 |
| 従業員数(就業場所) | 29人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 施設の内外に積極的に花や木々を取り入れ ・自然と人間との共生をはかり ・全職員は「愛と感謝と奉仕」の経営理念のもと ・利用者の方々に目配り・気配り・心配りを実践しています。 |
求人特記事項
「Ｇ８８」「◆◆◆◆「ＰＲシート」あり◆◆◆◆」 ※定年年齢：６５歳以上の方も有期雇用契約（１年毎の契約更新） で応募可能です。 ※ハローワークから事前連絡の上 ・応募書類を郵送して下さい。 書類到着後２日以内に面接の可否を連絡します。 【事業主・求職者の皆様へ】 「労働条件通知書」や「労働契約書」等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。