【急募】営業
アベ紙工産業 株式会社 越谷工場- 給与月額242,815円〜405,051円
- 勤務地埼玉県越谷市蒲生３８７０番地
正社員転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK急募
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11120-06956261
仕事内容
・１００％オーダーメイドの封筒づくりに特化しています。 ・既存顧客への定期訪問です。 ・同業者・日本郵政グループ・官公庁・印刷業者等のニーズにかなった製品の提案と紹介を行い、受注に結びつけます。 ・見積り、作業指示書の作成 ・材料（原紙）の発注 ※じっくりとお客様との信頼関係を築きながら営業をしていくスタ イルで営業本来の魅力を知ることができる環境です。 ※アシスタントから上司・先輩が丁寧に教えますので、営業の未経験の方でも安心です。 ＜欠員補充による募集＞ 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市蒲生３８７０番地
最寄り駅：東武スカイツリーライン 蒲生駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコンの基本操作（エクセル ・ワード） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 12,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均8時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
アベ紙工産業 株式会社 越谷工場
所在地
埼玉県越谷市蒲生３８７０番地
設立年
1992年
従業員数
49人
事業内容
各種封筒・紙袋の製造販売 雇用番号：１３１１−１０１９３４−３
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 秋葉英範 |
| 従業員数(就業場所) | 46人 |
| 資本金 | 7,500万円 |
| 産業分類 | 紙製品製造業 |
| 会社の特長 | 封筒は企業の顔です。大切な情報や温かいメッセージを包んで送る各種封筒を印刷から型抜・窓貼・製袋等のすべての工程を社内にて製造する会社です。 |
求人特記事項
＊休日について ４月〜８月は完全週休２日制（土日祝休み） ９月〜３月は月に１〜３回の土曜日出社あり（日祝休み） ・応募の方は事前連絡のうえ ・履歴書 ・経歴書 ・紹介状を 郵送願います。 ・書類選考後（７日程度）面接日ご連絡いたします。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。