保育士（子育て支援センターあおぞら）／有資格者
社会福祉法人 入間福祉会 おおぎこども園
埼玉県入間市扇台４丁目５番１９号
時間額1,280円〜1,280円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
保育士（子育て支援センター）
学校法人 植竹学園 認定こども園 わかばの森ナーサリー- 給与時間額1,260円〜1,260円
- 勤務地埼玉県越谷市新越谷１−３１−１８
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11120-07098261
仕事内容
認定こども園（定員１３８名）での保育業務 幼稚園・保育園の専門性をいかし、子ども達の発達に適した保育を 行っています。 ・保育、教育業務（０歳〜５歳 ５クラス） ・保育、教育に付随する事務 他 ※幅広い年代の職員が活躍中です。 未経験・ブランクのある方も研修があるのでご安心ください。 ＜欠員による募集＞ 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市新越谷１−３１−１８
最寄り駅：ＪＲ武蔵野線 南越谷駅／東武線 新越谷駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)9時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル幼児向け教室（リトミック等）・未就園児・親子教室経験がある方 大歓迎
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,260円〜1,260円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 30 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
学校法人 植竹学園 認定こども園 わかばの森ナーサリー
所在地
埼玉県越谷市新越谷１−３１−１８
設立年
1971年
従業員数
42人
事業内容
０才児から５才児までの保育業務全般
・事務等。 地域子育て支援センターもあり。 幼保連携型認定こども園
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 植竹 清文 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 当園は保育（保育園）と教育（幼稚園）を一環とした「認定こども園」です。園舎には地域子育て支援センターもあり ・地元のお母さん達の子育て相談やイベントなど様々な活動もしています。 |
求人特記事項
・マイカー通勤許可制 駐車場自己確保 ＊就業時間 ・日数については相談に応じます。 ＊加入保険 ・有給休暇日数は雇用条件による ＊事前連絡の上 ・面接日を確認してください。 ＊面接当日は ・応募書類とハローワーク紹介状を持参願います。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により 採用後の労働条件を必ず確認しましょう。