保育士「レイクタウン北口園」（早番）
有限会社 三鈴 モンクール．保育園
埼玉県越谷市レイクタウン２−１０−２２ 「モンクール．保育園 レイクタウン北口園」
時間額1,350円〜1,950円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
保育士「レイクタウン北口園」（遅番）
有限会社 三鈴 モンクール．保育園- 給与時間額1,350円〜1,950円
- 勤務地埼玉県越谷市レイクタウン２−１０−２２ 「モンクール．保育園 レイクタウン北口園」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月11日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11120-07335661
仕事内容
０歳児〜２歳児までの小規模保育園に於いて、保育業務全般の業務をお願いいたします。 （主な担当業務） ・お食事の介助、お昼寝のサポート ・おむつ替え、お散歩、おもちゃ遊び 等 ＊園児数２０名 ＊少人数の家庭的で暖かい雰囲気の保育園で、スキンシップや、保護者の方にも寄り添った手厚い保育をしていきます。 ＜欠員補充による募集＞ 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市レイクタウン２−１０−２２ 「モンクール．保育園 レイクタウン北口園」
最寄り駅：ＪＲ武蔵野線 越谷レイクタウン駅 から 徒歩11分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育または児童福祉施設での就労経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ５名登用 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 11 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,350円〜1,950円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 20 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 鈴木 竜治 |
| 従業員数(就業場所) | 17人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 小規模認可保育施設 |
求人特記事項
＊就業日数 ・時間については ・ご相談に応じます。 ＊加入保険 ・有給休暇日数は雇用条件による ＊事前連絡の上 ・面接日を確認してください。 ＊面接当日は ・応募書類を持参願います。 「オンライン自主応募可」自主応募の場合は紹介状不要 求職者マイページからの登録となります。 但しハローワークの職業紹介を要件とする雇用保険の再就職手当等や事業主向け雇用関係助成金は対象外 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。