介護支援専門員／居宅介護支援事業所
医療法人財団 聖蹟会 ハートランド浦和
埼玉県さいたま市南区別所３丁目１６−１１ ５Ｆ ハートランド浦和「居宅介護支援事業所」
月額244,910円〜285,560円
正社員
転勤なし賞与あり昇給あり退職金あり
14日以上前
居宅介護支援事業所における介護支援専門員
社会福祉法人 端午会 特別養護老人ホームみなみの苑- 給与月額233,500円〜286,500円
- 勤務地埼玉県吉川市美南４ー１ー１ パレスラウレア３０６
正社員完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月15日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11120-07407661
仕事内容
居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務全般 ・ケアプラン作成 ・アセスメント、モニタリング ・サービス担当者会議開催 ・給付管理業務 ・要介護認定の申請代行 など 「変更範囲：変更無し」
勤務条件
勤務地
埼玉県吉川市美南４ー１ー１ パレスラウレア３０６
最寄り駅：ＪＲ武蔵野線 吉川美南駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル未経験の方でも地域の方々への支援に対するお気持ちがあれば歓迎いたします。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単なワード ・エクセル作業 他 介護請求ソフトの操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 184,500円〜227,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 端午会 特別養護老人ホームみなみの苑
所在地
埼玉県吉川市中曽根１５５９番地２
設立年
2005年
従業員数
200人
事業内容
要介護のご高齢者に対し
・生活支援を行うユニット型個室の特別養護老人ホームです。 全１２０床で
・１０ユニットに分かれてケアを実施いたします。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 施設長 |
|---|---|
| 代表者名 | 岡野 勝也 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 吉川市で唯一のユニット型個室の特別養護老人ホームとなります。開設より１０年を迎えました。職員のやる気や創意を大切にする実現力のある施設です。 |
求人特記事項
＊事前連絡の上 ・面接日を確認してください。 ＊面接当日は ・応募書類を持参願います。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。