一般事務（リフォーム商品発注業務）
株式会社 住宅資材センター- 給与時間額1,350円〜1,350円
- 勤務地埼玉県越谷市流通団地１−１−１２
パート完全週休2日制転勤なし賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11120-07764661
仕事内容
【主な業務内容】 ＊働き方改革関連認定企業 ポラスグループが施工する新築・リフォーム工事現場で使う住宅資材の商品発注及び配送手配業務です。 主な業務内容は以下の通りです。 ・パソコン上での商品発注及び納期管理 ・納品した商品の配送手配 ・納品書、出庫伝票など書類整理 ・取引先と社内間の電話対応 「変更範囲：変更なし」 ※住宅に関する知識や経験がなくても大丈夫です！ ※人員欠員のため募集
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市流通団地１−１−１２
最寄り駅：ＪＲ武蔵野線 南越谷／東武線 新越谷駅
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 会社が定める能力評価による判断 ・面接時ご確認下さい |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワード等のデータ入力 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,350円〜1,350円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 160 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 住宅資材センター
所在地
埼玉県越谷市流通団地１−１−１２
設立年
1978年
従業員数
245人
事業内容
施工
・資材仕入
・物流
・インテリア・リフォーム提案販売をおこなっております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 中内 晃次郎 |
| 従業員数(就業場所) | 28人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない小売業 |
| 会社の特長 | ポラスグループの施工を担う会社であり ・施工品質・能力が高く ・資材の取扱いも非常に多い会社です。それらのメリットを生かし ・リフォーム事業も展開しております。 |
求人特記事項
＊加入保険 ・有給休暇日数は雇用条件による （就業日数 ・時間に応じて社会保険加入） ・経験 ・資格により賃金面を優遇 ・雇い止め規定あり ＊慶弔休暇有り ・書類選考結果は ・改めて連絡します。 ・「メールアドレス」をお持ちの方は ・応募に関する連絡に使用 させていただきますので ・履歴書等に記載をお願いいたします。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。