保育補助／キッズハウス東川口園
キッズハウス・サポート・サービス 株式会社
埼玉県川口市東川口２−３ー３８ 石井ビル１階 キッズハウス東川口園
時間額1,196円〜1,196円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり
14日以上前
医事事務「東川口いずみクリニック」
医療法人社団 俊睿会 南埼玉病院- 給与月額192,000円〜200,000円
- 勤務地埼玉県川口市東川口２丁目５−３ ベルツリーけやき１号室 「東川口いずみクリニック」
正社員完全週休2日制年間休日120日以上賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11120-08158961
仕事内容
・受付対応 ・レセプト請求 ・電話対応 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
埼玉県川口市東川口２丁目５−３ ベルツリーけやき１号室 「東川口いずみクリニック」
最寄り駅：ＪＲ武蔵野線／埼玉高速鉄道 東川口駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)9時00分〜14時00分
休日
水日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 192,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
医療法人社団 俊睿会 南埼玉病院
所在地
埼玉県越谷市大字増森２５２番地
設立年
1966年
従業員数
267人
事業内容
医療業（精神科・神経科・心療内科）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 長根 亜紀子 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 人権を尊重し ・個別性を重視した関わりの中で自由と安心感の漂う ・明るい快適な療養環境が出来るよう開放的な精神科医療を行っています。 |
求人特記事項
＊事前連絡後 ・応募書類を郵送下さい。 ＊選考結果を改めてご連絡いたします。 ＊オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状なしで可 但しハローワークの職業紹介を要件とする雇用保険の再就職手当等や事業主向け雇用関係助成金は対象外。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。