自動車整備士
株式会社 エムアイコーポレーション- 給与月額300,000円〜300,000円
- 勤務地埼玉県越谷市川柳町５−１７６−３
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月13日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11120-08273661
仕事内容
お客様の自動車（軽自動車〜中型トラック）の車検・点検・一般整備の業務、そちらに伴うお車の引取・納車・洗車・車検場への持込み等も行って頂きます！ 主に取り扱うお車はトラックがメインとなります 始めた頃の不安を分かってくれる先輩が、気持ちも業務もサポート致しますので安心して下さい！ 自社工場の設立を目標に、車に関わる新規事業も取り入れて行く予定です！ 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市川柳町５−１７６−３
最寄り駅：ＪＲ武蔵野線 越谷レイクタウン駅 から 車5分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル自動車整備（小型・中型・大型トラック）いずれかの経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 300,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 エムアイコーポレーション
所在地
埼玉県越谷市川柳町５−１７６−３
設立年
2022年
従業員数
5人
事業内容
お客様の自動車（軽自動車〜中型トラック）の車検・法定点検・一般整備のお仕事です！それに伴う引取・納車・車検場への持ち込み・洗車等も行って頂きます！
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 岡田 道治 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 200万円 |
| 産業分類 | 自動車整備業 |
| 会社の特長 | 令和４年設立の若い会社ですが ・２０代〜５０代の整備士４名で力を合わせて日々頑張っています！自社工場設立の目標や車に関わる新事業の取り組みにも力を入れて行きたいと思っています！ |
求人特記事項
＊賞与については ・実績により支給 ＊事前連絡の上 ・面接日を確認してください。 ＊面接当日に応募書類を持参願います。 ＊オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状なしで可 但しハローワークの職業紹介を要件とする雇用保険の再就職手当等や事業主向け雇用関係助成金は対象外。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。