薬剤師「大袋駅前店」
有限会社 ウィズ （すずらん薬局）- 給与月額450,000円〜550,000円
- 勤務地埼玉県越谷市大字袋山１４１８−２−１Ｆ 「すずらん薬局 大袋店」
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり社会保険完備オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11120-08298361
仕事内容
すずらん薬局にて、処方箋・調剤を担当していただきます。 ・主に武重医院の処方箋を受付している調剤薬局です。 ・処方箋 約７０枚／日（他、近隣の医療機関含む） ・事務員 ３名（常勤１名・パート２名） ・薬剤師 ３名（常勤１名・パート２名） ＜増員のため募集＞ 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市大字袋山１４１８−２−１Ｆ 「すずらん薬局 大袋店」
最寄り駅：東武スカイツリーライン 大袋駅 から 徒歩1分
勤務時間
(1)(1)9時30分〜19時00分 (2)(2)9時30分〜13時30分 (3)(3)9時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル前職で調剤経験ある方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 450,000円〜550,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
有限会社 ウィズ （すずらん薬局）
所在地
埼玉県越谷市大字弥十郎６８５−１４
設立年
2006年
従業員数
28人
事業内容
調剤薬局・一般医薬品販売
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 久保田 聡 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | ドラッグストア |
| 会社の特長 | 会社創立以来 ・医師・薬剤師および医療業界従事者の方々との信頼関係を着実に築き上げており ・越谷市に５店舗 ・さいたま市に１店の薬局を開設し ・益々地域医療に貢献する薬局として躍進している |
求人特記事項
・白衣貸与あり ＊事前連絡の上 ・面接日を確認してください。 ＊面接当日は ・履歴書と職務経歴書を持参願います。 ＊「オンライン自主応募可」自主応募の場合は紹介状不要。 但しハローワークの職業紹介を要件とする雇用保険の再就職手当 等や事業主向け雇用関係助成金は対象外 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。