営業事務（戸田公園営業所）
株式会社 中央ビル管理- 給与時間額1,410円〜1,410円
- 勤務地埼玉県戸田市本町４ー１６ー１７ 熊木ビル３階
パート完全週休2日制転勤なし賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月15日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11120-08316761
仕事内容
・電話、メール対応 ・社内システムへの入力作業 ・各種契約書類準備、ファイリング作業 ・パソコン作業は社内システムとエクセル、スプレッドシート、ドキュメント中心となります ※働き方改革関連認定企業 「変更範囲：変更なし」 ＊この求人票の内容に関心のある方、お聞きになりたい点のある方、応募をご希望の方はハローワークの職業相談窓口をご利用ください。
勤務条件
勤務地
埼玉県戸田市本町４ー１６ー１７ 熊木ビル３階
最寄り駅：埼京線 戸田公園駅 から 徒歩1分
勤務時間
記載なし
休日
火水その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | ・ |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 基本的なパソコン操作（ワード ・エクセル） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,410円〜1,410円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 中央ビル管理
所在地
埼玉県越谷市南越谷１丁目２０番１７号
設立年
1978年
従業員数
255人
事業内容
アパート・マンション・貸家・オフィスビル・駐車場等の募集・不動産売買・仲介・リフォーム・メンテナンス・損害保険代理店業務
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 中内 晃次郎 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | ポラスグループの賃貸住宅事業を担い ・アパート探しや家賃管理など幅広くオーナー様・ご入居者様をサポート。 |
求人特記事項
※土日の勤務必須※ ・勤務日数 ・就業時間については相談に応じます。 ・賞与については実績により支給あり ・社会保険（健康保険 ・厚生年金）の加入は労働時間により 適用されます。 ＊雇い止め規程あり ・事前連絡の上 ・履歴書・紹介状を下記本社宛に郵送して下さい。 書類選考結果は改めて連絡します。 【書類送付先】 〒３４３−０８４５埼玉県越谷市南越谷１−２０−１７ ポラスグループ 株式会社 中央ビル管理 採用担当宛 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。