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賃貸カウンター営業／トライアル併用求人「三郷」
株式会社 アソシエ- 給与月額260,000円〜280,000円
- 勤務地埼玉県三郷市三郷２−１１−５ グリーンパーク三郷４０２ 「住まいの窓口アソシエ 三郷駅前店」
正社員年間休日120日以上賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問トライアル雇用育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月21日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11120-08465061
仕事内容
不動産の仲介業務（主に賃貸） 賃貸物件の情報登録及び情報確認、物件等の写真撮影、広告掲載、お客様の接客及びご案内等の仲介業務を行なっていただきます。 賃貸物件の管理業務 ※パソコン操作として専用のシステムを使用してますが、簡単に使用できます。 「変更範囲：会社の定める範囲」 ＜増員のため募集＞
勤務条件
勤務地
埼玉県三郷市三郷２−１１−５ グリーンパーク三郷４０２ 「住まいの窓口アソシエ 三郷駅前店」
最寄り駅：ＪＲ武蔵野線 三郷駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)9時30分〜18時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ・ワード（文書作成できる程度） ・エクセル（データ入力後 ・グラフ ・表に出来る程度） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 207,575円〜223,543円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜 2.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 アソシエ
所在地
埼玉県越谷市南越谷１丁目２９１７−３ライズＫ南越谷２０１
設立年
2015年
従業員数
18人
事業内容
住まいの窓口として
・住まいに関わるご相談全般を行っています。不動産仲介業（賃貸・売買）・賃貸管理の会社です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 秋葉 純人 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 不動産代理業・仲介業 |
| 会社の特長 | すまい・くらしを通した社会貢献を理念としています。つながりを大切にする会社です。地域のつながり ・お客様のつながり ・社員とのつながりを大切に事業を運営します。 |
求人特記事項
・トライアル雇用期間中（３ヶ月）の条件は求人票と同じ。 ・昇給 ・賞与については業績により支給します。 ・不動産業経験者歓迎 ＊事前連絡の上 ・面接日を確認してください。 ＊面接当日は ・履歴書 ・職務経歴書とハローワーク紹介状を 持参願います。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。