世話人（障害者グループホーム）／川越市
特定非営利活動法人 プラウド砂久保ファクトリー
埼玉県川越市大字今福１０１７−３２ グループホーム プラウドハウス
時間額1,200円〜1,500円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
世話人（知的障害者グループホーム）
特定非営利活動法人 Ｔａｋｅ- 給与月額200,000円〜200,000円
- 勤務地埼玉県越谷市東大沢２−２９−１０ グループホームぱれっと７
正社員残業なし年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月22日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11120-08497861
仕事内容
＜障害者グループホームにおける入居者の生活支援等＞ ・利用者さん４名〜５名のグループホームで、生活全般（入浴、食事、排せつなどの見守り、声掛け、介助等）をはじめ、健康管理、生活の悩み事や相談ごとにかかわり、その人らしい人生が 送れるようにサポートをします。 ・記録記入他、事務作業あり ※業務（サポート）マニュアルありで安心です。 ＜増員のため募集＞ 「変更範囲：生活支援員（通所・短期入所）、児童指導員」
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市東大沢２−２９−１０ グループホームぱれっと７
最寄り駅：東武スカイツリーライン 北越谷駅
勤務時間
(1)(1)16時00分〜9時00分 (2)(2)12時00分〜21時00分 (3)(3)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 300 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 倉野 成美 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 障害児・者の幅広いニーズにこたえ ・障害児・者ひとりひとりが ・個性を発揮できる場を提供しています。 |
求人特記事項
＊法人本部担当まで事前連絡の上 ・面接日を確認してください。 ＊面接当日は ・応募書類を持参願います。 （履歴書には必ず志望動機をご記入下さい。） 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。