新着
給食調理員
医療法人社団 心明会 中村病院- 給与月額200,000円〜320,000円
- 勤務地埼玉県吉川市鍋小路８１−１
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月30日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11120-08705961
仕事内容
当院に於いて、患者さんの給食調理を行っていただきます。 ・１日３回の調理（１回あたり１７０食程度） ・給食材料の確認、仕込み、調理盛り付け等 ・一から指導しますので、初めての方でもご安心ください。 また調理師免許も取れます。 ＊栄養を考えての食事を患者さんに喜んでいただけるよう皆で思いを一つにして提供しています。 ＜増員のため募集＞ 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
埼玉県吉川市鍋小路８１−１
最寄り駅：ＪＲ武蔵野線 吉川駅 から 車15分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)10時00分〜19時00分 (3)(3)5時30分〜13時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 90,000円〜150,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 6,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
医療法人社団 心明会 中村病院
所在地
埼玉県吉川市鍋小路８１−１
設立年
1979年
従業員数
203人
事業内容
病院（精神科・神経科・心療内科・内科）入院
・外来
・精神科デイケア
・デイナイトケア
・訪問看護
・訪問診療
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 中村 徹 |
| 従業員数(就業場所) | 125人 |
| 資本金 | 5,300万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 「やすらぎ」と「信頼」と「安心」を持って一丸となり地域のニーズに応えるべく精神医療に取り組んでいる。ライフワークバランスを考えつつもやりがいを持てるよう ・多職種が協力し合っている。 |
求人特記事項
・入職時休暇３日間付与（入職６ヵ月まで使用可） ・誕生月休暇１日付与（入職７か月後より使用可） ・通勤費の実費支給（上限なし） ・健康診断（年１回実施） ・医療費の補助 ・永年勤続表彰 ・慶弔見舞金支給 ※事前連絡の上 ・面接日を確認してください。 ※面接当日は ・履歴書とハローワーク紹介状を持参願います。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。