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車両整備員
西濃運輸 株式会社 越谷支店- 給与月額200,000円〜230,000円
- 勤務地埼玉県越谷市流通団地１丁目４−２
正社員年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11120-08724361
仕事内容
トラック等の車検（指定整備）、定期点検、一般整備、板金、塗装西濃運輸所有のトラックやフォークリフト等の整備・修理・板金・塗装を行っていただきます。 担当エリアは都内、千葉、茨木、埼玉等の西濃運輸各支店となります。 ※週１〜２日は社有車を使用して、上記の各支店へ訪問していただく可能性がございます。 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市流通団地１丁目４−２
最寄り駅：ＪＲ武蔵野線 南越谷駅／東武線 新越谷駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜230,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 18 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
西濃運輸 株式会社 越谷支店
所在地
埼玉県越谷市流通団地１丁目４−２
設立年
1946年
従業員数
16,324人
事業内容
一般路線貨物自動車運送業
・自動車運送取扱事業利用航空運送事業
・倉庫業
・通運事業
・通関業 海上運送事業
・港湾運送事業
・航空運送代理店業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 支店長 |
|---|---|
| 代表者名 | 市村 裕一 |
| 従業員数(就業場所) | 144人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 全国路線卜ラック輸送のパイオニアであり ・総合物流企業を目指し社会に奉仕する企業です。 |
求人特記事項
・整備を行う車両は ・軽自動車から大型車までの自社及びグループ 会社の車両になります。 ・車検・整備・一般修理・板金・塗装と各グループに分かれて作業 を行います。 ・日・祝日以外の休日は交代で ・土曜日出勤の場合は平日振替取得 も可能です。 ・リフレッシュ休暇あり（入社１年後３日間） ・資格取得支援制度あり。 ＊事前連絡の上 ・面接日を確認して下さい。 面接時 ・応募書類を持参願います。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。