世話人
社会福祉法人さいたま市社会福祉事業団さいたま市大崎むつみの里
埼玉県さいたま市緑区大字大間木４９４番地
時間額1,200円〜1,250円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可学歴不問
14日以上前
新着
世話人
特定非営利活動法人越谷市手をつなぐ育成会・友 グループホームしゅしゅ- 給与時間額1,300円〜1,300円
- 勤務地埼玉県越谷市赤山町３−１４９−１０ 「グループホームしゅしゅ」
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11120-08763861
仕事内容
しゅしゅにおける利用者の支援、介助を行います。 利用者は重度の知的障がい者なので、それぞれの状況に応じて 食事、入浴介助、排せつ介助、その他身の周りのお世話 （清掃、洗濯、買い物）などの日常的なお世話をします。 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市赤山町３−１４９−１０ 「グループホームしゅしゅ」
最寄り駅：東武スカイツリーライン 越谷駅 から 徒歩11分
勤務時間
(1)(1)15時00分〜19時00分 (2)(2)16時00分〜22時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 11 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人越谷市手をつなぐ育成会・友 グループホームしゅしゅ
所在地
埼玉県越谷市赤山町３丁目１４９−１０
設立年
1987年
従業員数
20人
事業内容
知的障害者共同生活援助事業所
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 高野 淑恵 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | ２０代から４０代までの知的障害者男性４人女性４人が居住する施設。自立を促して親亡き後も地域社会で支援を受けながら生活していくことを目的とする。 |
求人特記事項
＊加入保険 ・有給休暇日数は雇用条件による。 ＊応募の方は ・事前連絡の上 ・面接日を確認して下さい。 ＊面接時 ・応募書類を持参願います。 ＊オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状なしで可 ・但しハローワークの職業紹介を要件とする雇用保険の再就職手当 等や事業主向け雇用関係助成金は対象外。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。