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【急募】幼稚園教諭
学校法人 聖契学園 あゆみ幼稚園- 給与月額227,900円〜313,000円
- 勤務地埼玉県越谷市大字恩間新田２２１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり急募
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11120-08815261
仕事内容
（主な担当業務） ・日常の保育・教育活動 ・送迎バスの乗車 ・環境整備 ・１クラス：１５人程度（補助教師との２名体制） ＊自由と個性を大切にする幼稚園です。 ＊ブランクのある方も歓迎します。（補助はつきます） ＊是非ホームページをご覧ください。 ＜増員のため募集＞ 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市大字恩間新田２２１
最寄り駅：東武スカイツリーライン せんげん台駅
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)8時00分〜14時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 194,900円〜280,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 6,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
学校法人 聖契学園 あゆみ幼稚園
所在地
埼玉県越谷市大字恩間新田２２１
設立年
1968年
従業員数
14人
事業内容
幼児教育 ３歳児から５歳児までの幼稚園業務
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事 |
|---|---|
| 代表者名 | 山中 さなえ |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 幼稚園 |
| 会社の特長 | キリスト教精神に基づき ・個性を大切に ・自由にのびのびと成長する子らの育成を第一に考えています。創立以来 ・障がいのあるなしに関係なく ・すべての子らに開かれている幼稚園です。 |
求人特記事項
＊昇給 ・賞与については実績により支給。 （賞与は前年実績 ・初年度１．５ヶ月 ・３年目以降３．０ヶ月） ＊マイカー通勤可 （無料駐車場あり／ガソリン代支給（規定による）） ＊自転車通勤の方はご相談ください。（距離に応じて交通費支給） ※職場見学ご希望の方はお気軽にご連絡ください。 （連絡先：０４８−９７８−４１８８ 担当：山中） ＊事前連絡の上 ・面接日を確認してください。 ＊面接当日は ・履歴書とハローワーク紹介状を 持参願います。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。