新着
【急募】学童保育（土・日・祝休み／週２日〜５日）
学校法人 聖契学園 あゆみ幼稚園- 給与時間額1,196円〜1,200円
- 勤務地埼玉県越谷市大字恩間新田２２１
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり未経験OK年齢不問育休取得実績あり急募
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11120-08819861
仕事内容
あゆみは夢いっぱい！笑顔いっぱい！ 自由と個性を大切にする幼稚園です。 放課後、預り保育を担当していただきます。 ＊３歳〜５歳までの園児、定員１０名前後 【主な仕事内容】 ・室内で遊ぶ園児を見守る。 ・おやつを提供する。 ・園庭の遊具で遊ぶ。 ・預り保育終了後の掃除、消毒。 ＜増員のため募集＞ 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市大字恩間新田２２１
最寄り駅：東武スカイツリーライン せんげん台駅
勤務時間
(1)(1)14時00分〜18時00分 (2)(2)11時30分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,196円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 30 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
学校法人 聖契学園 あゆみ幼稚園
所在地
埼玉県越谷市大字恩間新田２２１
設立年
1968年
従業員数
14人
事業内容
幼児教育 ３歳児から５歳児までの幼稚園業務
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事 |
|---|---|
| 代表者名 | 山中 さなえ |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 幼稚園 |
| 会社の特長 | キリスト教精神に基づき ・個性を大切に ・自由にのびのびと成長する子らの育成を第一に考えています。創立以来 ・障がいのあるなしに関係なく ・すべての子らに開かれている幼稚園です。 |
求人特記事項
＊昇給については実績により支給 ＊就業日数については ・ご相談に応じます。 ＊加入保険 ・有給休暇日数は雇用条件による ＊通勤手当は園規定による。 ※雇い止め規定あり ※職場見学ご希望の方はお気軽にご連絡ください。 （連絡先：０４８−９７８−４１８８ 担当：山中） ＊事前連絡の上 ・面接日を確認してください。 ＊面接当日は ・履歴書とハローワーク紹介状を持参願います。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。