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訪問入浴ケアエイド（介護職）【女性限定求人】
株式会社 福祉の街 （ふくしのまち越谷）- 給与月額229,900円〜256,900円
- 勤務地埼玉県越谷市千間台西５−１４−４
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11120-08895061
仕事内容
＊訪問入浴サービスに伴う浴槽の準備や入浴介助、着脱衣介助、備品管理などを行っていただきます。 ※訪問入浴とは、訪問入浴車にて３人１組でお客様宅を訪問し、浴槽をお部屋に準備し、入浴いただくサービスです。 ※女性の入浴介助があるため、女性限定求人 ＜増員のため募集＞ 「業務の変更の範囲：会社の定める業務」
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市千間台西５−１４−４
最寄り駅：東武スカイツリーライン 大袋駅 又は せんげん台駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時20分〜17時20分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 194,900円〜194,900円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 福祉の街 （ふくしのまち越谷）
所在地
埼玉県越谷市千間台西５−１４−４
設立年
1980年
従業員数
503人
事業内容
介護保険適用介護サービス（訪問・入浴・訪問介護・居宅介護支援事業・福祉用具販売及びレンタルサービス・通所介護外）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大島 亮作 |
| 従業員数(就業場所) | 65人 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 埼玉県内で最初の訪問入浴サービス会社で ・県内最大の顧客数を有しています。お客様第一主義を基本理念としています。 雇保：１１０３−６２１８２９−４ |
求人特記事項
＊研修制度あり ＊制服貸与 ※均等法指針第２の１４（２）に該当 ＊紹介連絡について ８時３０分〜１７時２０分（昼・土曜日可） ＊応募の方は事前連絡の上 ・面接日を確認して下さい。 「オンライン自主応募可」自主応募の場合は紹介状不要 但しハローワークの職業紹介を要件とする雇用保険の再就職手当等や事業主向け雇用関係助成金は対象外 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により 採用後の労働条件を必ず確認しましょう。