介護職員
株式会社日本経営センター- 給与時間額1,200円〜1,300円
- 勤務地千葉県千葉市若葉区小倉町９２０−２
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月9日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 12010-32059661
仕事内容
利用者様への介護サービス 食事・入浴・排泄・送迎・レク等の介助ご利用者様４０名程度。 残業はほとんどなく、プライベートとメリハリをつけて 働くことが出来ます。 【変更範囲：変更なし】 ※６０歳以上の方も応募可能です。
勤務条件
勤務地
千葉県千葉市若葉区小倉町９２０−２
最寄り駅：千葉モノレール 小倉台駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)9時00分〜18時00分 (3)(3)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 過去３年間で１名（パートタイマーから１名登用） |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | あり （上限 80歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 80歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社日本経営センター
所在地
千葉県千葉市若葉区小倉台２−１０３７−１０
設立年
1991年
従業員数
55人
事業内容
経営コンサルタント 不動産 医療・介護サービス サロン活動
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 江島武志 |
| 従業員数(就業場所) | 26人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 株式会社日本経営センターは ・「元気豊かさの創造」で活力ある豊かな社会を健康で文化的な生活を目指しています。 |
求人特記事項
＊雇用条件に応じて雇用保険・社会保険に加入 ・年次有給休暇は 法定通り付与 ＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状を不要とする） ※見学からでも構いません。お気軽にお電話ください。 ＊＊＊『仕事と子育てが両立しやすい求人です』＊＊＊ ・子どもの急な病気や保育所・学校行事の際に休暇を取得できます ・勤務時間を保育施設等の送迎時間に対応したものにできます。 （始業時間・終業時間・中抜け・勤務日数等について ・ご都合に 合わせ柔軟に調整可能です。お気軽にご相談ください。） ・子育て期など一定期間をパートタイムで働き ・その後希望により フルタイム（正社員）に変更することができます。 ・妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を再雇用する ことができます。 「子育て」