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保育スタッフ／秋田市
株式会社 Ｔｈｉｎｋ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ- 給与時間額1,180円〜1,180円
- 勤務地秋田県秋田市御所野地蔵田１−１−１ イオンモール秋田内 Ｋｉｄ’ｓ Ｐａｔｉｏ！ あきたルーム
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 12010-34108961
仕事内容
小規模認可保育園での保育業務（早番・遅番可能な方） イオンモール内にあります０歳児から２歳児が過ごす定員１１名の小規模保育園です。扶養内勤務 可。 ＊保育全般 ＊保護者への対応 ＊行事の企画 ＊書類の作成 ＊子育て支援 他 【変更範囲：変更なし】 「保育」
勤務条件
勤務地
秋田県秋田市御所野地蔵田１−１−１ イオンモール秋田内 Ｋｉｄ’ｓ Ｐａｔｉｏ！ あきたルーム
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,100円〜1,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 10 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 Ｔｈｉｎｋ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ
所在地
千葉県千葉市花見川区幕張町５−４９８−２
設立年
2005年
従業員数
70人
事業内容
保育園経営（かえでグループの保育園は全国２８カ所あります。杉並区１
・江戸川区２
・江東区１
・市川市４
・千葉市１２
・佐倉市２
・四街道市１
・秋田県２
・埼玉県２
・三重県１）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 伊藤 貴紀 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | ご家族の大切な宝物をお預かりする場所である「かえで」は ・お子様 ・ご家族様 ・保育士 ・地域の方 ・一人ひとりの大切な場所でありたい・・・・そんな思いが込められています。 |
求人特記事項
＊労働条件により ・該当する保険に加入 ＊交通費は社内規定あり ＊有給休暇は法定通り比例付与 ＊勤務日数・勤務時間は相談に応じます。 ＊早番・遅番できる方 ※応募の際にはハローワークから連絡の上 ・応募書類を郵送してく ださい。 書類選考後 ・合格者に面接日時を連絡します。 令和８年１２月２５日施行のこども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科がある場合は子どもと接する業務に就くことができないことから ・採用条件の一つとして特定性犯罪の前科がないことを求めます。そのため採用過程において誓約書等により特定性犯罪の前科を確認いたします。また ・同法により内定後に子ども家庭庁が指定する方法で特定性犯罪の前科の有無を確認させていただきます。