保育士（まくはり園）／正社員
株式会社 かえで
千葉県千葉市花見川区幕張町５−４９８−２ Ｋｉｄ’ｓ Ｐａｔｉｏ まくはり園
月額275,500円〜335,500円
正社員
年間休日120日以上賞与あり昇給あり退職金あり
14日以上前
新着
保育士 ☆残業なし☆
社会福祉法人竹友会 子すずめ保育園- 給与月額265,000円〜265,000円
- 勤務地千葉県松戸市日暮１−８−４
正社員以外残業なし転勤なしマイカー通勤可賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月28日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 12080-19846861
仕事内容
◇子育てと仕事の両立ができる職場です。 ◇１，２歳（乳児）クラスの担任を行って頂きます ＊乳児（約７５名）の保育がメインですが、異年齢保育を行っているため、３〜５歳の補助をお願いする場合もあります ♪かけっこをしたり、元気な子ども達です ＊他、遊具消毒、雑務・環境整備等の付随する業務 ◇育児担当制を行っています。大きな行事も持ち帰りの制作もないため、子ども達とゆったりと向き合えます。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
千葉県松戸市日暮１−８−４
最寄り駅：ＪＲ武蔵野線 新八柱駅・京成松戸線 八柱駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜15時30分 (2)(2)10時00分〜18時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 以下の事項により決定する（通算契約期間上限：５年） 本人の勤務態度及び健康状態 ・保育園の経営状況 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 192,000円〜192,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 多田 誠一 |
| 従業員数(就業場所) | 37人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 産休明けから就学前までの子どもをお預かりし ・昼間の家庭としての機能と一人一人の発達に合った援助をしています。 |
求人特記事項
＊賃金支払日：当月末日。 ＊マイカー通勤可：駐車場は各自にて確保して下さい。 （駐車場代５，０００円／月を別途支給します。） ＊通算契約期間上限：５年 ◇働きやすい職場です。◇ お子様の行事 ・学校の振替休日などを考慮することが可能です。 家族の病気などで ・急な休みが必要となる場合も柔軟に対応いた します。