運転手（デイサービス）
社会福祉法人 招福会- 給与時間額1,195円〜1,195円
- 勤務地千葉県野田市目吹字二ッ塚 １５１１−３
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月11日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 12081-02728761
仕事内容
デイサ−ビスにおける送迎車の運転を行っていただきます。 （１）０８：１５〜１０：１５ （２）１６：１５〜１８：１５上記の両方（合計４時間）の勤務となります。 その他の時間で就業希望者は、施設内外の環境整備を担当して頂きます。 ＊未経験者応募可 【変更範囲：なし】
勤務条件
勤務地
千葉県野田市目吹字二ッ塚 １５１１−３
最寄り駅：東武野田線 愛宕駅 から 徒歩31分
勤務時間
(1)(1)8時15分〜10時15分 (2)(2)16時15分〜18時15分 (3)(3)8時15分〜18時15分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 31 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 記載なし |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,195円〜1,195円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 10 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人 招福会
所在地
千葉県野田市目吹字二ッ塚 １５１１−３
設立年
2003年
従業員数
75人
事業内容
特別養護老人ホーム
・短期入所生活介護
・通所介護事業の運営。 新たに地域密着型特別養護老人ホーム
・小規模多機能居宅介護事業所を運営しています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 飯田 久夫 |
| 従業員数(就業場所) | 70人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 平成１５年９月に開設した施設です。少人数単位のケア ・一人一人の個性を尊重 ・施設から住まいへの転換をはかり ・家庭と変わらない普通の生活が出来るように心掛けています。 |
求人特記事項
※賞与は寸志程度ですが ・勤続年数や勤務日数等を考慮して決定します。 ※マイカー通勤：任意保険加入のこと。駐車場あり（無料） ※有給休暇は法定通り付与します。 ※雇用保険等は週所定労働時間に応じ法定通り加入します。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。