電気工事・電気工事補助
株式会社 新栄電気- 給与月額200,000円〜330,000円
- 勤務地千葉県野田市山崎２７２１−２４
正社員完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月14日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 12081-02742561
仕事内容
一般電気工事 ・主に工場、ビルの現場配線配管工事 ・工場等の電気設備メンテナンス作業 ・ＬＡＮ工事、変電設備等の改修工事 ・ＣＡＤ図面作成 ・積算業務 ・現場管理、監督 【変更の範囲】なし
勤務条件
勤務地
千葉県野田市山崎２７２１−２４
最寄り駅：東武アーバンパークライン 運河駅又は梅郷駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜330,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 新栄電気
所在地
千葉県野田市山崎２７２１−２４
設立年
1985年
従業員数
17人
事業内容
当社は主に工場
・プラント設備機器の電源配管配線工事
・制御盤の改造
・変電設備の新設改修工事を行っている又ＬＡＮ工事計装工事も行っています。盤メーカーの仕事もしています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 中村 一雄 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 電気工事業 |
| 会社の特長 | 全社員を多くの講習会に参加させて ・資格を取得させスキルアップを図っています。社員全員にパソコンを持たせキャド図面などを書けるよう教育をしています。福島県いわき市にも事業所を構える。 |
求人特記事項
≪有給休暇について≫ 当社は５ヶ月経過後８割以上出勤の場合１０日付与します。 事前に履歴書 ・職務経歴書 ・ハローワーク紹介状を野田本社事業所所在地へ郵送願います。書類選考後 ・面接日 ・面接場所等を連絡いたします。 ※有資格者優遇します。（仕事内容により資格が必要になります） 無資格者も丁寧に指導します。 出張（全国エリア）あります。 いわき事業所有り 桶川事業所有り 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。