農場作業員（大多喜）
ヴィルモランみかど 株式会社
千葉県夷隅郡大多喜町下大多喜２７８９ー１ 大多喜研究農場
時間額1,200円〜1,225円
パート
完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
種まき ・定植 ・収穫 ・パッキング ・片付け ・その他清掃作業
株式会社 東光アグリファーム- 給与時間額1,195円〜1,195円
- 勤務地千葉県野田市三ツ堀字殿山１５８０−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 12081-03214761
仕事内容
≪主な業務内容≫【午 前】ビニールハウス内にて、種まき摘みとり作業。配達作業。【午 後】作業所にてパック詰め、梱包出荷作業。ビニールハウス内にて定植、清掃作業、配達作業。 ※就業時間・勤務日数、相談に応じます。 変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
千葉県野田市三ツ堀字殿山１５８０−１
最寄り駅：東武アーバンライン 梅郷駅 から 車15分
勤務時間
記載なし
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,195円〜1,195円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 60 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 東光アグリファーム
所在地
千葉県野田市三ツ堀字殿山１５８０−１
設立年
2014年
従業員数
22人
事業内容
千葉県野田市にて個性的なベビーリーフや香り豊かなハーブ類を育てています。自然光利用型の水耕栽培ハウスで
・種まきから育苗
・収穫
・箱詰めまで全て手作業で丁寧に行っています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 野澤 秀樹 |
| 従業員数(就業場所) | 22人 |
| 資本金 | 200万円 |
| 産業分類 | 耕種農業 |
| 会社の特長 | 太陽の光をたっぷりと浴びて育った野菜はビタミンやミネラルを豊富に含み ・色鮮やかで美しく ・都内のホテル ・結婚式場等でご使用頂いています。６０歳以上の方もたくさん働いて頂いています。 |
求人特記事項
・有給休暇付与法定通り ・雇用保険・社会保険は雇用条件に応じて法定通り加入。 ≪マイカー通勤について ・ガソリン代：１ｋｍあたり１５円≫ ※担当者に連絡が繋がりにくい場合は ・補足情報確認して下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。 ＊