放課後等デイサービス指導員＆送迎ドライバー
株式会社 慶応ゼミナール- 給与時間額1,300円〜1,700円
- 勤務地千葉県習志野市津田沼２−３−２８
パート残業なし完全週休2日制転勤なし学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年9月2日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 12090-14644361
仕事内容
●障がいをお持ちの小・中学生（小学生がメイン）を対象に、日常生活のサポートや簡単な学習支援のお仕事です。 一日１０人を預かる小さな教室で、スタッフは常に５人以上で子供をサポートしますので、安心してお仕事ができます。 ※学校、自宅への送迎サポートもお願いします。 ［変更範囲：なし］
勤務条件
勤務地
千葉県習志野市津田沼２−３−２８
最寄り駅：総武線 津田沼駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)(1)14時00分〜18時30分 (2)(2)10時00分〜16時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル必要な知識
・経験
・技能等あるに越したことはありませんが
・特に必要はありません。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 5人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,700円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 62歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 慶応ゼミナール
所在地
千葉県船橋市前原東１−１２−８
設立年
1984年
従業員数
15人
事業内容
個別指導塾 放課後等デイサービス
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小和瀬 幸男 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 学習塾 |
| 会社の特長 | 小・中・高校生を対象とした受験型個別指導塾 放課後等デイサービス |
求人特記事項
☆放課後デイサービスの経験がなくても心配入りません。 障害を持った子供たちの成長サポートを担うお仕事です。 当施設は学習塾がプロデュースしていますので ・遊ぶだけでなく ・学習面でのサポートにも強みを持っているのが特徴です。 ＊実際の雇用保険の加入は週の所定労働時間による ・また年次有給休暇は法定通り付与します。 ※事前にご連絡のうえ ・履歴書 ・ハローワークの紹介状を 下記の住所にご郵送ください。書類選考後 ・面接日時を ご連絡いたします。 （書類送付先）〒２７４−０８２４ 千葉県船橋市前原東１−１２−８ 株式会社慶応ゼミナール 採用係 小和瀬 ＊オンライン自主応募可 （オンライン自主応募の場合は紹介状を不要とする）