【営業事務】★農業を支える★
株式会社 ハルディン- 給与月額220,000円〜300,000円
- 勤務地千葉県印西市竹袋４７０−４
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 12100-08222761
仕事内容
＊受発注、入出荷管理（社内システムやＥｘｃｅｌでのＰＣ業務） ＊書類作成（伝票、納品書等） ＊お問い合わせ対応（電話、メール） ＊スケジュール管理、調整 ＊営業員やお客様との打合せ等 ＊自社展示会やイベント等のお手伝い ＊生産計画の立案、各部署との連携及び調整 ＊生産、販売業務が円滑に進むためのフォローアップ ＊その他付随する汎用業務 ＊社用車運転での外出業務あり ※適正をみて業務内容を変更する場合があります 【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】
勤務条件
勤務地
千葉県印西市竹袋４７０−４
最寄り駅：ＪＲ 成田 木下駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル事務職経験のある方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコンの基本操作ができる方（エクセル ・ワード） エクセルでの作業があるため基礎的な関数が使える程度（ＶＬＯＯＫＵＰなど） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | その他 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 篠原 茂 |
| 従業員数(就業場所) | 125人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 耕種農業 |
| 会社の特長 | 花苗や野菜苗・観葉植物など幅広いジャンルの苗を生産・開発・販売する農業生産法人です。グループ会社４社 ・国内外に自社農場を９か所展開。着実に事業拡大を続けています。 |
求人特記事項
＊応募に際しハローワークの紹介状が必要となります。 ＊書類選考後 ・面接を行います。 筆記試験ではありませんが ・ＰＣを使用した簡易Ｅｘｃｅｌテス トを面接時に実施します。 ＊面接は２回実施させていただく場合があります。 ＊遠方の方はＷＥＢ面接可能です。 ＊入社日はご希望に応じます。 ＊残業少なめ！ 時期により差があります。繁忙期は残業が発生する場合がありま す。 それ以外は定時でパッと退勤します！ ＊繁忙期は農場応援が発生する可能性があります。 ＊農業につき ・労働基準法が一部適用除外とされています。