人事労務業務（係長級）
株式会社アクシス・クリエイト- 給与月額334,000円〜416,800円
- 勤務地東京都千代田区神田練塀町３００ 住友不動産秋葉原駅前ビル１０階
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 13010-05655262
仕事内容
【人事労務担当として下記業務を実施いただきます】 ・全社員の勤怠データのチェック （ＫＩＮＧ ＯＦ ＴＩＭＥ使用） ・給与計算に必要なデータの取りまとめ （給与計算は社労士事務所に委託） ・従業員の労務に関わる諸手続例：年末調整や住民税、就業規則の改定、人事考課取りまとめ休職／休業者対応等 ※届出等は社労士事務所に委託 ＜従事する業務＞ （雇入れ直後）人事労務に関わる業務（変更の範囲）当社業務全般
勤務条件
勤務地
東京都千代田区神田練塀町３００ 住友不動産秋葉原駅前ビル１０階
最寄り駅：ＪＲ線 日比谷線 つくばエクスプレス線 秋葉原駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)10時00分〜19時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル労務経験３年以上 労務関連法令について知見がある方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌ（ＶＬＯＯＫ ＵＰ等の簡単な関数） Ｗｏｒｄ ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 288,800円〜360,400円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 55,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社アクシス・クリエイト
所在地
東京都千代田区神田練塀町３００ 住友不動産秋葉原駅前ビル１０階
設立年
2017年
従業員数
861人
事業内容
大手企業や官公庁向けに
・・ＩＴコンサルティング ・ソフトウェア開発 ・ネットワーク／サーバー構築 ・多言語ヘルプデスクなど幅広いＩＴサービスを提供しています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小林 由輝人 |
| 従業員数(就業場所) | 641人 |
| 資本金 | 2,100万円 |
| 産業分類 | ソフトウェア業 |
| 会社の特長 | 未経験でも安心の研修制度でエンジニアの第一歩を踏み出せます。 担当営業がキャリア相談をサポートし ・多彩なプロジェクトで技術を磨きながら幅広いキャリアを実現できます。 |
求人特記事項
＜入社後のキャリア＞ ◎戦略人事へのステップアップが可能 給与・社保業務にとどまらず ・人事制度の運用やタレントマネジ メントなど ・人事としてのスキルアップができる環境です。 ◎人事評価制度のブラッシュアップ ２０２４年７月に新制度を導入。 今後３年程度はさらなるブラッシュアップが必要なため ・制度運用の中心として関わっていただきます。 ◎タレントマネジメントの強化 タレントマネジメントシステム（タレントパレット）を導入済み。 評価制度との連動 ・人員アサインのためのデータ更新・管理 ・エンジニアスキル管理など ・より効果的な運用を目指しています。 ◎健康経営の推進 健康経営優良法人の取得に向けた準備 ・社内インフラ整備を担当。 従業員の働きやすい環境づくりに貢献できます。 ※質問等がなければ事前連絡不要です。 ※ハローワークの紹介状を受けた上で 応募書類を郵送又はメール送付して下さい