物流センター管理員（川口２）
株式会社 ビケンテクノ 東京本部- 給与月額260,000円〜280,000円
- 勤務地埼玉県川口市領家５−１４−３５
正社員以外退職金あり社会保険完備年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 13040-39261862
仕事内容
◎物流センターのスムーズな業務をサポートするお仕事です。 １．商材破損等の片付け、清掃業務 ２．ウォーターサーバー水交換、設備の不具合対応等 ３．各種在庫数量の確認、報告業務 ４．設備機器の簡易自主点検 ５．業務日報の作成、報告業務 ６．その他付随する業務等変更の範囲：会社の定める業務への異動を命じる場合があります。
勤務条件
勤務地
埼玉県川口市領家５−１４−３５
最寄り駅：ＪＲ 赤羽駅
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル設備・用務の業務経験あれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 基本操作（ワード ・エクセル ・メール） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜210,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 12 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均8時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ビケンテクノ 東京本部
所在地
東京都品川区西五反田８−４−１３ 五反田ＪＰビルディング５階
設立年
1963年
従業員数
4,500人
事業内容
総合ビルメンテナンス
・サニテーション
・生産代行等各分野で大手企業を取引先として様々な業務を展開している。又近時ではプロパティマネジメント
・ホテル業
・介護サービス業に進出。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 東京本部長 |
|---|---|
| 代表者名 | 中尾 光延 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 18億800万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 安定度の高い優良取引先との緊密なパートナーシップを維持 ・不況下でも業績は安定向上を続けており ・東証スタンダードに上場しています。 |
求人特記事項
※まずはお気軽にお電話にてお問合せの上 ・ご応募下さい。 ※事前連絡の上 ・履歴書（顔写真貼付）・職務経歴書及び紹介状を東京本部（品川区）にご郵送ください。後日 ・担当者よりご連絡いたします。 ※面接は ・東京本部又は現地就業場所近郊で行います。 ※退職金は ・６５歳までに３年以上の勤務実績がある方が該当。 ※６５歳以上の方は ・嘱託社員となります。 ※昇給賞与は ・入社１年目以降の者で６５歳以下の者が対象。 但し ・会社業績と個人評価による。