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営業事務／正社員 【創業６０年・包装・物流商社】
山武包装 株式会社
東京都大田区多摩川２−７−２０
月額215,000円〜255,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日前
看護師／正社員／東急多摩川線 下丸子駅３分
社会福祉法人 みくに会 丸子ベビー保育園- 給与月額279,952円〜287,680円
- 勤務地東京都大田区下丸子３丁目２１番１７号
正社員残業なし転勤なし賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 13060-14120861
仕事内容
保育所における園児の健康管理・観察状態・怪我や急な体調不良への対応、定期健康診断、歯科検診の準備および補助、園内の衛生管理、感染症対策、発達支援、園児の健康記録、保健だより発行 ◇当園は０歳児（４３日以上）１０名、１歳１０名、２歳１０名、 ３〜５歳児３０名の計６０名でクラスは４クラスあります。 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
東京都大田区下丸子３丁目２１番１７号
最寄り駅：東急多摩川線 下丸子駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)(1)8時25分〜16時55分 (2)(2)9時00分〜16時35分
休日
日祝日
応募条件
必要な経験・スキル小児科看護経験あれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード ・エクセル ・パワーポイント |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 232,100円〜239,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 みくに会 丸子ベビー保育園
所在地
東京都大田区下丸子３丁目２１番１７号
設立年
1982年
従業員数
29人
事業内容
社会福祉法人の保育園
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 大澤 忠廣 |
| 従業員数(就業場所) | 24人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | ０才（４３日）〜５歳児までの保育園 少人数できめ細かい保育を目ざしています。 |
求人特記事項
※ご応募は ・ハローワークより事前連絡の上 ・応募書類を送付して ください。選考後 ・結果及び面接日をご連絡致します。 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日に施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対称性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。