栄養士／奥沢保育園
株式会社マミーズエンジェル- 給与月額220,100円〜222,100円
- 勤務地東京都世田谷区奥沢３−４４−２
正社員完全週休2日制年間休日120日以上賞与あり昇給あり社会保険完備託児施設あり年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月10日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 13070-62466061
仕事内容
栄養士・調理業務全般 ☆献立作成 ☆食育計画＆実施 ☆給食の調理 ☆会社の思い（一人ひとりの子どもたちのために、一人でも多くの 子どもたちにために、・・・）の下で、皆さん自身が「笑顔」で 「輝き」ながらお仕事しませんか？ ☆外部・社内研修で研修制度の充実（個々の個性や状況に応じて） きめ細かく、そして多様な研修を実施しています。 ☆保育園の行事にも参加していただきます。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
東京都世田谷区奥沢３−４４−２
最寄り駅：東急目黒線 奥沢駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育所給食勤務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 172,000円〜172,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社マミーズエンジェル
所在地
東京都渋谷区渋谷１−１４−１４ 植村会館ビル４階
設立年
2002年
従業員数
250人
事業内容
認可保育所
・小幼保一体型施設
・東京都認証保育所等の運営。人材派遣事業（厚生労働省認可）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小川 博 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 4,200万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | ０歳〜就学前のこどもたちに必要な「心と身体の」健やかな発達に必要な多様な「独自カリキュラム」や「支援」を実施（ゴルフアカデミー他オンリーワンの育成システム） |
求人特記事項
☆報奨金／特別報奨金（賞与）制度あり（直近実績：年４回支給）（個々の毎日の地道な努力・貢献度を数値化しきめ細かく評価） ☆勤務地「東京・横浜に認可・認証保育所１６か所」小幼保連携施設 ☆リフレッシュ休暇制度有り（取得条件有り） ☆福利厚生の充実（プロスポーツ無料観戦制度） ★本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定のこども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ★特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ★このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※オンライン自主応募可：紹介状の交付はありません（ハローワーク紹介が条件となる各種助成金や給付金の適用になりません）。