【児童発達支援管理責任者】ｃｏｃｏｉｒｏ新江古田ルーム
株式会社ピノーコーポレーション- 給与月額370,579円〜459,494円
- 勤務地東京都中野区江古田３−５−８ 当社 ｃｏｃｏｉｒｏ新江古田ルーム
正社員完全週休2日制年間休日120日以上賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月4日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 13080-85124361
仕事内容
個別支援計画の作成、モニタリング・保護者対応、アドバイス等 スタッフの育成・療育のサポート（個別、集団） 各種プログラムの企画、提案 関係機関との情報共有、連絡調整等 ※送迎業務は応相談変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
東京都中野区江古田３−５−８ 当社 ｃｏｃｏｉｒｏ新江古田ルーム
最寄り駅：都営大江戸線 新江古田駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)10時00分〜19時00分 (2)(2)9時00分〜18時00分
休日
月日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル児童発達支援・放課後等デイサービスで５年以上勤務の経験がある方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,500円〜327,400円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 4,500 円 〜 6,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 62歳） |
| 再雇用 | あり （上限 68歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定3回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社ピノーコーポレーション
所在地
東京都杉並区高円寺南４−２６−１６ ビクトリアプラザ高円寺３Ｆ
設立年
2000年
従業員数
584人
事業内容
保育・幼児教育ルーム運営およびフランチャイズ事業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大室 貢 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 「子どもたちをのびやかに ・社会をもっと元気に！」を目指し ・職員が笑顔で働ける環境づくりを推進中！ 『ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言』に登録されました。 |
求人特記事項
＊事前に ・ハローワークまたは応募者から電話連絡の上 ・応募ください。 ＊できれば事前に応募書類をお送り下さい。 ・本業務へ従事するに当たっては ・学校設置者等及び民間教育保育 等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する 法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」と いいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するため の犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合） は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと 等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つと して ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等に より ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。