作業療法士（育休代替）
心身障害児総合医療療育センター- 給与時間額1,600円〜1,600円
- 勤務地東京都板橋区小茂根１丁目１−１０
パート転勤なしマイカー通勤可駐車場あり学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月25日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 13090-37315861
仕事内容
＊肢体不自由を有する方を中心に、姿勢保持を含めた作業療法を行います。 ・肢体不自由を有する方 （１８歳まで） ・一部発達障がいを有する方（１８歳まで） ・重症心身障害を有する方 （成人・高齢者含む） ＊作業療法 （ハサミ、鉛筆、お箸、スプーン等を使用） ＊発達障害 （縄跳び、鉄棒、跳び箱、ブランコ、ジャングルジム等） ※担当いただく内容等は、経験等を踏まえて決定します。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
東京都板橋区小茂根１丁目１−１０
最寄り駅：東京メトロ有楽町線／副都心線 小竹向原駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜17時15分 (2)(2)9時00分〜13時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル作業療法士としての業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 育児休業者の休業期間の延長の際 ・更新する場合がある。又 ・同休業者の休業理由が消滅した時は ・任期期間中でも退職となる。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌ・Ｗｏｒｄの基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,600円〜1,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
心身障害児総合医療療育センター
所在地
東京都板橋区小茂根１丁目１−１０
設立年
1950年
従業員数
390人
事業内容
１８歳未満の身体に不自由のある児童が入院する肢体不自由児部門（整肢療護園・９８床）と重度の心身障害児（者）が入院する重症心身障害児部門（むらさき愛育園・１４２床）の運営。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 小崎 慶介 |
| 従業員数(就業場所) | 380人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 日本で初めて療育の理念のもとに厚生労働省の委託を受け ・障害児の看護を専門として設立された病院である。同時に児童福祉施設でもあるという特性をもつ。 |
求人特記事項
＊質問等なければ ・ハローワークからの事前連絡は不要です。 ＊履歴書にメールアドレスを必ず記載して下さい。 ＊施設見学も可能です。 ※施設見学希望やご不明点の問い合わせにつきましては ・担当者欄に記載のメール宛へのご連絡も可能です。 ・雇い止め規定あり ・年次有給休暇の付与：法定どおり ・労働条件により該当する保険に加入 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■「特定性犯罪の前科の有無を確認する犯罪事実確認」について 「こども性暴力防止法※」に基づき ・特定性犯罪の前科がある （特定性犯罪事実該当者である）場合 ・募集業務に従事させない こと等の措置を講じる必要がある為 ・上記に該当しないことを 当法人の採用条件の一つとしており ・予め採用選考過程において 誓約書・履歴書等により ・上記前科の有無を確認いたします。 ※令和６年法律第６９号。 「学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力 等の防止等のための措置に関する法律」