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保育士（パート）
社会福祉法人 流山中央福祉会 西新井聖華保育園- 給与時間額1,350円〜1,450円
- 勤務地東京都足立区西新井本町 ２−４−２４
パート残業なし完全週休2日制転勤なし未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 13110-20602461
仕事内容
認可保育園 乳幼児の保育（０〜５歳児・園児数：１５０名） 保育事務（連絡帳のみ） 製作補助・食事、排泄の補助・午睡チェック・保育室や玩具の整理 整頓、消毒・担任のサポート※担任業務なし、保護者対応なし ・幅広い年齢層の方が働いています（子育て中の方も活躍中） ・未経験者・ブランクのある方もＯＫ ・当園の見学が可能です ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
東京都足立区西新井本町 ２−４−２４
最寄り駅：東武大師線大師前駅 又は日暮里・舎人ライナー江北駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)14時00分〜18時00分 (3)(3)13時30分〜18時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,160円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 流山中央福祉会 西新井聖華保育園
所在地
東京都足立区西新井本町 ２−４−２４
設立年
2004年
従業員数
280人
事業内容
保育園
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 湯口 結衣 |
| 従業員数(就業場所) | 40人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 丈夫な体・広い社会性・豊かな情操・確かな基礎能力を保育理念とし ・触れ合いや温かい家庭的な雰囲気を大切にする保育園です。 職員の研修 ・保育技術修得にも力を入れています。 |
求人特記事項
＊勤務日数・時間は相談に応じます。 ＊有給休暇・休憩は法定通り付与します。 ＊契約内容により ・該当する保険に加入します。 ＊週２７時間以上の勤務で退職金共済に加入します。 ★必ず事前にご連絡をください。 面接についての詳細をお知らせします。 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに 施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による 児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律 （令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」 といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するため の犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合） は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等 の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等に より ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。