主任介護支援専門員／江東区
株式会社 プリーズ
東京都江東区冬木５−２ ブルービルカトウ２Ｆ 「プリーズ江東」
月額320,000円〜400,000円
正社員
残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
主任介護支援専門員（練馬区）
株式会社 サンライフ- 給与月額302,000円〜451,000円
- 勤務地東京都練馬区関町北１−６−１５ 当社運営 オレンジメディカルケアサービス
正社員以外完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問オンライン応募可外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月9日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 13130-24322961
仕事内容
・ケアプランの作成 ・認定調査 ・関係各所との連絡・調整 ・ケアマネジャーの指導・育成 ・地域福祉機関との連絡調整 ・多職種連携の促進など、利用者様の生活改善を支援する、社会的貢献度の高い仕事です。 ＊介護業界において異例の「給与満足度の高さ」が魅力 ＊「人を大切にする企業」として「職場環境改善宣言」を社会保険 労務士の確認のもと行いました。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
東京都練馬区関町北１−６−１５ 当社運営 オレンジメディカルケアサービス
最寄り駅：西武新宿線 武蔵関駅 から 徒歩6分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル主任ケアマネ資格および
・管理者経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 能力・実績に応じて積極的に正社員化しています |
| 必要なPCスキル | ワード ・エクセル入力ができる程度 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 6 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 210,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 25,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 サンライフ
所在地
東京都江東区東陽５丁目５−２
設立年
2016年
従業員数
34人
事業内容
＜主事業＞・居宅介護支援・訪問介護・障害者重度訪問介護事業 ＜事業所概要＞・３事業所展開・介護支援専門員（ケアマネ１９名・サービス提供責任者４名・介護職員６名・ヘルパー多数
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 上月 伸一 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 180万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | ・地域密着型で事業展開・ケアマネージャーが多数在籍（１９名）・職員同士の人間関係が良好・週休３日制導入・副業応談可。和やかな雰囲気の中 ・質の高いケアを目標に職員一同取り組んでいます |
求人特記事項
「サンライフってどんな会社？」というアンケートを 全従業員にしました。そのコメントをお伝えします。 〇満足できる給与がある ・頑張りがいがある →給与への満足度が弊社の強みという結果が出ました。 「人に優しくできるのは ・自分にも余裕がある時。 だからスタッフの皆さん自身が精神的に安定していられる 環境を作りたい。お金の面でも安定した生活を 送れるようにしたい」という思いから ・業界水準以上の給与を支給しています。 〇休みがとりやすく融通が利く。 →週休３日応談可 ・勤務日や休暇調整などを柔軟に行ない ・スタッフそれぞれの希望や事情を考慮し ・在宅勤務も 取り入れています。スタッフが無理なく ・長く働き続けられる環境作りに努めています。 〇研修や資格取得支援など ・スキルアップの機会が充分ある。 →資格取得後 ・そのスキルを業務に活かした場合 ・資格取得の ための費用を会社が負担します。この制度により ・高いモチベーションを維持して資格取得にチャレンジできます。 サンライフの理念は「助け合い・支えあい・思いやり」です。