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放課後等デイサービス児童指導員/福生市武蔵野台

労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団 東京三多摩事業本部
  • 給与月額253,000円〜301,000円
  • 勤務地東京都福生市武蔵野台2−3−20−101 法人運営「放課後等デイサービス歩っ歩」
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可賞与あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可育休取得実績あり
掲載日
2026年10月21日
有効期限
2026年12月31日
求人番号
13140-15842461

仕事内容

地域の子供たちの放課後の支援をします。(未経験者歓迎) ・子供たちの育成のための運動・工作の支援や見守り ・四季の飾り、スポーツ大会、お誕生日会などのイベントの工作・運営 ・施設内の整理整頓、清掃 ・受付、施設内のおもちゃ、ボールなどの玩具の管理。 ・施設内の備品、物品の管理、簡単な補修 ・上記に付随する業務障害を持つ児童が平日の放課後や土曜日に過ごす施設になります。 宿題の見守り・自由遊び・集団遊び・おやつ・戸外活動・行事などを通して、児童の健全育成を支える仕事です。 「変更範囲:変更なし」

勤務条件

勤務地
東京都福生市武蔵野台2−3−20−101 法人運営「放課後等デイサービス歩っ歩」
最寄り駅:JR青梅線 福生駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)10時30分〜19時30分 (2)(2)9時00分〜18時00分
休日
日祝日その他

応募条件

必要な経験・スキル記載なし

基本情報

求人区分一般
派遣・請負派遣・請負ではない
募集理由欠員補充
採用人数1人

雇用条件

試用期間試用期間あり
雇用期間の定め雇用期間の定めなし
契約更新の可能性記載なし
契約更新の条件記載なし
正社員登用記載なし
正社員登用実績記載なし
必要なPCスキルPCの入力スキルは必須。
免許種別(AT限定可)

勤務地詳細

交通手段徒歩
所要時間10
マイカー通勤可
駐車場駐車場 なし
転勤の可能性なし
在宅勤務非該当
受動喫煙対策屋内禁煙

給与・手当

賃金形態月給
基本給220,000円〜220,000円
固定残業代なし
昇給なし
昇給金額率記載なし
賞与あり
賃金締切日固定(月末)
賃金支払日固定(月末以外) 翌月 20 日

労働時間・休日

就業時間区分記載なし
時間外労働なし
時間外月平均記載なし
36協定特別条項なし
休憩時間60分
週休二日制毎 週

待遇・福利厚生

加入保険雇用 労災 健康 厚生 その他
退職金共済未加入
定年制あり (一律 65歳)
再雇用あり
勤務延長あり

働きやすさ・制度

育児休業実績あり
介護休業実績あり
看護休暇実績なし
UIJターン歓迎非該当
労働組合なし
就業規則(正社員)あり
就業規則(パート)あり

選考プロセス

選考方法面接(予定2回) 書類選考
書類選考結果通知書類選考後
面接結果通知面接選考後
応募書類送付方法Eメール 郵送 求職者マイページ

会社情報

会社名
労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団 東京三多摩事業本部
所在地
東京都八王子市東町5−5 ハルズ八王子4階
設立年
2001年
従業員数
790人
事業内容
介護保険対応事業 ・介護予防事業等の福祉関連事業 ・ならび学童クラブ運営 ・子育て支援等の保育関連事業 ・他自治体との協働による地域に密者した様々な非営利公益事業。

会社情報詳細

代表者役職代表理事
代表者名藤田 徹
従業員数(就業場所)10人
資本金記載なし
産業分類他に分類されない非営利的団体
会社の特長当法人は労働者協同組合です。人と地域に価値ある様々な仕事を事業化します。労働者協働組合のため出資金制度があリ ・一口5万円です。退職年度の総代会を以って返還します

求人特記事項

・当法人は ・働く人(組合員)がみんなで出資し ・一人ひとりの意見を反映して事業運営を行い ・持続可能な地域の未来を自分たちの手でつくっていく労働者協同組合です。就労にあたっては ・一口5万円を出資して組合に加入することが必要となります(分割出資も可)。なお ・出資した金額は退職時に返還されます。 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・本組合の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。※「特定性犯罪」 ・「特定性犯罪事実該当者」の内容は別紙参照条文をご参照ください。

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