新着
保育士
特定非営利活動法人 ひまわり子育てねっと ひまわり保育園- 給与月額276,500円〜293,500円
- 勤務地東京都小金井市中町１−５−２１
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月29日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 13150-26060761
仕事内容
・０歳児〜年長児の保育です。（６０名定員） ・豊かな自然に囲まれています。 ・毎日散歩へ出掛けています。 ・日々の保育には『リズム遊び』や『わらべうた』を取り入れています。 ・明るく優しい職員が多く、働きやすい職場です。 （子育て中の職員も何名かいます。） ・残業はほぼありません。 （翌日に疲れを持ち越さないため。） ・毎日の給食とおやつが栄養満点で美味しいと評判です。 （自園調理）
勤務条件
勤務地
東京都小金井市中町１−５−２１
最寄り駅：ＪＲ中央線 武蔵小金井駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜15時45分 (2)(2)8時00分〜16時45分 (3)(3)9時00分〜17時45分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜210,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人 ひまわり子育てねっと ひまわり保育園
所在地
東京都小金井市中町１−５−２１
設立年
1976年
従業員数
30人
事業内容
ＮＰＯ立認可保育園
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 森田 耕司 |
| 従業員数(就業場所) | 30人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | ０歳〜５歳児６０名定員の保育園です。平成１９年４月より認可保育園になりました。 |
求人特記事項
＊面接日程の調整を行いますので ・事前に電話連絡をお願いいたします。 ＊お問い合わせ時間 ９：００〜１７：００ ＊土曜日の紹介連絡・面接：可（応相談） ＊自転車・バイク通勤可（駐車場利用無料） ＊見学も可能です。お気軽にご連絡ください。 ＊業務の変更範囲：変更なし ＊制服貸与：無 【本業務へ従事するにあたっては ・令和８年１２月２５日施行の学校設置者及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律に基づき ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。】