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保育士（なかみなみコスモ保育園）／中野区
株式会社コスモズ
東京都中野区南台３−６−１７ クリスタルコート８８ ３階 なかみなみコスモ保育園
月額247,135円〜271,285円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上賞与あり
12日前
新着
保育士（なかみなみコスモ保育園）
株式会社コスモズ- 給与時間額1,315円〜1,580円
- 勤務地東京都中野区南台３−６−１７ クリスタルコート８８ ３階 なかみなみコスモ保育園
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み賞与あり昇給あり正社員登用あり年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月12日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 13150-28339461
仕事内容
０歳児〜５歳児の乳幼児の保育 ・園での１日の流れ、生活習慣や遊びの中で、その子自身の力や個性を伸ばせるよう育て見守り援助する仕事です。 ・子どもたちに寄り添って成長をサポートしていきましょう。 業務の変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
東京都中野区南台３−６−１７ クリスタルコート８８ ３階 なかみなみコスモ保育園
最寄り駅：東京メトロ 中野富士見町駅 から 徒歩10分
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル経験あれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 双方契約を継続する希望がある場合は ・更新する。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 有 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,315円〜1,580円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 35 円 〜 35 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐野 秀穗 |
| 従業員数(就業場所) | 19人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 一番安心して預けられる保育園を共に目指します。 一番働きやすい ・一番働きがいがある保育園を共に目指します。 ○小金井市他全２０園運営。 |
求人特記事項
＊休憩時間 ・加入保険 ・年次有給休暇は法定どおり付与 ＊事前連絡の上 ・応募書類を送付してください。 ＊お問い合わせ時間 （平日）９：００〜１７：００ ■認可保育園および認可外保育園（※）においてこどもと接する業 務（以下 ・「本業務」といいます。）に従事するに当たっては ・令 和８年１２月２５日に施行の「学校設置者等及び民間教育保育等事 業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（ 令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。 ）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確 認が必要となります。 ■特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措 置を講じる必要があるため ・当社の採用条件の一つとして ・「特定 性犯罪の前科が無いこと」を求めることとしています。 ■このため ・別途 ・予め採用選考過程において ・誓約書により特定 性犯罪の前科の有無を確認いたします。（誓約事項に虚偽があった 場合には ・内定取消や解雇の措置を講じる場合があります。） ※詳細は面接時にご説明いたします。