保育士（パートタイム）／陽だまりの家百合ヶ丘園
株式会社 ＴＫＣ（天才キッズクラブ保育園）
神奈川県川崎市麻生区百合丘１−４−１３ 桜ヒルズ１階
時間額1,400円〜1,600円
パート
残業なし完全週休2日制昇給あり正社員登用あり
14日以上前
保育士（陽だまりの家百合ヶ丘園／企業主導型）フルタイム
株式会社 ＴＫＣ（天才キッズクラブ保育園）- 給与月額244,000円〜322,000円
- 勤務地神奈川県川崎市麻生区百合丘１−４−１３ 桜ヒルズ１Ｆ 陽だまりの家 百合ヶ丘園
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし賞与あり昇給あり社会保険完備託児施設あり学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 13200-17128361
仕事内容
【仕事内容】保育業務全般・保育内容の計画実施 【保育理念】やらせない・教えない・無理強いしない 「変更範囲：変更なし」 私たちは「毎日行きたくなる保育園」を 目指しています。 保育って最高だ！！をキャッチコピーにして、 子どもや先生と一緒に、毎日成長し 毎日楽しく過ごす中で子どもの可能性を引出し、 応援する文化の中で環境づくりの工夫をします。 そんな保育を共に創り上げていきませんか？
勤務条件
勤務地
神奈川県川崎市麻生区百合丘１−４−１３ 桜ヒルズ１Ｆ 陽だまりの家 百合ヶ丘園
最寄り駅：小田急線 百合ヶ丘駅 から 徒歩6分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育業務経験あれば尚可
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 6 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 198,000円〜205,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ＴＫＣ（天才キッズクラブ保育園）
所在地
東京都稲城市東長沼２１０６−５ マスヤビル１Ｆ
設立年
2009年
従業員数
320人
事業内容
認可保育園
・企業主導型保育園の運営
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田中孝資 |
| 従業員数(就業場所) | 14人 |
| 資本金 | 990万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 「やらせない ・教えない ・無理強いしない」を保育理念として ・私たちはこどもの可能性を見つけます。業務の効率化や ・ライフステージによる働き方など相談し合える特色があります。 |
求人特記事項
・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。