調理補助（パート）／陽だまりの家尼崎園（企業主導型）
株式会社 ＴＫＣ（天才キッズクラブ保育園）
兵庫県尼崎市神田北通５−１３６−６
時間額1,200円〜1,200円
パート
残業なし完全週休2日制土日祝休み昇給あり
14日以上前
新着
調理補助（パート）／陽だまりの家尼崎園（企業主導型）
株式会社 ＴＫＣ（天才キッズクラブ保育園）- 給与時間額1,210円〜1,210円
- 勤務地兵庫県尼崎市神田北通５−１３６−６
パート残業なし転勤なし昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月20日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 13200-18125461
仕事内容
【仕事内容】 ・保育園の給食調理の補助（栄養士が作る給食のサポートをお願いします。） ・片付け・清掃 ・栄養士のサポート 「変更範囲：変更なし」 ＊保育理念 「やらせない・教えない・無理強いしない」 １に楽しく、２に楽しく、３．４がなくて、５に楽しく！ 私たちは、子どもの可能性を見つけます。 私たちは、楽しい環境づくりの工夫をします。
勤務条件
勤務地
兵庫県尼崎市神田北通５−１３６−６
最寄り駅：阪神尼崎駅 から 徒歩12分
勤務時間
(1)9時00分〜15時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 若干名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 12 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,210円〜1,210円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ＴＫＣ（天才キッズクラブ保育園）
所在地
東京都稲城市東長沼２１０６−５ マスヤビル１Ｆ
設立年
2009年
従業員数
320人
事業内容
認可保育園
・企業主導型保育園の運営
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田中孝資 |
| 従業員数(就業場所) | 13人 |
| 資本金 | 990万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 「やらせない ・教えない ・無理強いしない」を保育理念として ・私たちはこどもの可能性を見つけます。業務の効率化や ・ライフステージによる働き方など相談し合える特色があります。 |
求人特記事項
・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。