登録ヘルパー 若武者ケア 港南事業所
株式会社 若武者ケア
神奈川県横浜市港南区日野南１−６−１７ 勇吉第５ビル２０１号室 当社 港南事業所
時間額1,340円〜2,915円
パート
残業なし転勤なし未経験OK学歴不問
14日以上前
登録ヘルパー 若武者ケア 都筑事業所
株式会社 若武者ケア- 給与時間額1,340円〜2,915円
- 勤務地神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央１７−２６ ビクトリアセンター南５０３号室 当社 都筑事業所
パート残業なし転勤なし未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 14010-42300261
仕事内容
・訪問介護（エリア：都筑区、青葉区、緑区）ご利用者様宅 ・在宅の高齢者宅への訪問（１回のサービスは通常１時間程度） ・移動手段は公共交通機関、車、バイクでもＯＫです ・直行直帰もＯＫです変更範囲：会社の定める業務 ※初回訪問時・技術に不安がある時は同行訪問します。 ※ブランクある方ＯＫ！週１日、１時間〜ＯＫ！
勤務条件
勤務地
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央１７−２６ ビクトリアセンター南５０３号室 当社 都筑事業所
最寄り駅：横浜市営地下鉄ブルーライン センター南駅 から 徒歩8分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,340円〜2,915円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 26 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 若武者ケア
所在地
神奈川県横浜市港南区日野南１−６−１７ 勇吉第５ビル３０３号室
設立年
2007年
従業員数
500人
事業内容
訪問介護
・居宅介護支援
・訪問看護
・通所介護
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 雅樹 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 7,014万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 地元で活躍しているアットホームな会社です。社員・ヘルパーさんを大事にするをモットーにしており ・創業以来 ・順調に業績を伸ばしています。 |
求人特記事項
労働条件により加入保険 ・年次有給休暇日数は異なります。 「オンライン自主応募可」 ※研修体制充実 「仕事と子育てが両立しやすい求人」 ・勤務時間の配慮可 ・育児に際し休暇取得配慮可 ・子育て終了後フルタイムへの勤務変更配慮可 ・育児等退職者の再雇用配慮可