児童発達支援管理責任者【茅ヶ崎ひかり】
株式会社朝
神奈川県茅ヶ崎市本村４丁目１９−４６ １階 茅ヶ崎ひかり
月額339,000円〜339,000円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上賞与あり昇給あり
14日以上前
児童発達支援管理責任者【小田原ひかり】
特定非営利活動法人 障害福祉支援もえぎ- 給与月額339,000円〜339,000円
- 勤務地神奈川県小田原市久野８４９−１０ 放課後等デイサービス 小田原ひかり
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月29日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 14010-46581461
仕事内容
＼月給３３万９千円〜！高待遇！／ ＼年間休日１２２日・完全週休２日／ ＼施設長・役員への登用実績あり！／ 【 放課後等デイサービス 】 個別支援計画の作成・見直し、 子どもや保護者への面談の実施、 職員への支援内容の共有などをお願いします。 子ども一人ひとりの個性や 成長に合わせた支援を考え、 チームで支援を行う仕事です。 将来的には施設長や役員など、 キャリアアップも目指せます。※業務の範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
神奈川県小田原市久野８４９−１０ 放課後等デイサービス 小田原ひかり
最寄り駅：小田急線 足柄駅 から 徒歩18分
勤務時間
(1)10時00分〜19時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル実務経験５年以上
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 18 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 270,000円〜270,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 66歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 求職者マイページ |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人 障害福祉支援もえぎ
所在地
神奈川県横浜市旭区今川町６０−１
設立年
2014年
従業員数
350人
事業内容
障害児通所支援事業・放課後等デイサービス施設を運営。障害児の父親達が運営に携わり
・障害児の父兄が多く勤務している法人です。※事務局
・施設計１０か所
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山本 肇 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 障がい児支援事業を通じ子ども達 ・地域の為に活動しています。ひとりひとり発達に合わせた成長のお手伝いをしています。 |
求人特記事項
本業務への従事に当たっては ・２０２６年１２月 ２５日施行予定のこども性暴力防止法（令和６年 法律第６９号）に基づき ・特定性犯罪の有無を 確認する犯罪事実確認が必要となります。 特定性犯罪の履歴がある場合は ・本業務に従事 させない等の措置が必要となるため ・当法人では 採用条件として特定性犯罪の履歴がないことを求めます。 ＊昇給賞与は業績および能力によります ＊配置される施設が変更になることがあります ＊選考時 ・適性検査を実施する場合があります ＊送迎業務必須 ※職員紹介制度や結婚祝金など福利厚生が充実 ◎施設見学随時可能 ◎短時間勤務要相談 ◎施設研修有り 「オンライン自主応募可」 「自主応募」の場合は ・ハローワークの紹介状は不要です。